Efforts toward health management
健康経営への取り組み
１．健康経営に対する考え方
弊社は、システム開発・IT技術支援事業を主な事業としており、従業員一人ひとりの技術力や経験、創造力は、弊社にとって最も重要な経営資源であると考えています。
システム開発は「人」が価値を生み出す仕事であり、従業員の健康は、システム開発の品質や生産性の向上、お客様への安定したサービス提供を支える重要な基盤です。
そのため弊社では、従業員が心身ともに健康で安心して働き、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりを重要な経営課題の一つと位置付け、健康経営を推進しています。
２．健康経営宣言・認定
協会けんぽ「健康宣言」
弊社は、全国健康保険協会（協会けんぽ）の「健康宣言」を行い、従業員の健康保持・増進に取り組んでいます。
埼玉県健康経営認定制度
弊社は、埼玉県健康経営認定制度へ登録し、次の健康宣言のもと健康経営を推進しています。
| 【宣言内容】 |
| ①100％健診を受診します |
| ②特定保健指導を受けます |
| ③法令を遵守します |
| ④従業員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います |
| ⑤健康経営の実践に向けた環境整備を行います |
| ⑥メンタルヘルス対策に取り組みます |
３．健康経営推進体制
弊社では、代表取締役が健康経営責任者として、健康経営の企画・運営・改善を推進しています。
また、代表取締役自ら「健康経営アドバイザー」および「メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種（ラインケア）」の資格を取得し、健康経営やメンタルヘルスに関する知識を深めながら、従業員一人ひとりが心身ともに健康で安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。
４．健康経営の取り組み
《健康診断・健康管理》
健康診断の受診を徹底するとともに、健康管理サービスを活用して従業員の健康状態を適切に把握し、健康保持・増進に取り組んでいます。
【主な取り組み】
- 健康診断受診率100％の維持・継続
- freee健康管理による健康診断の受診状況、健康診断結果およびストレスチェックの管理・分析
- 未受診者への受診勧奨
- 特定保健指導の受診推奨
- 従業員の健康課題の把握および改善施策の検討
《法令遵守・働きやすい職場づくり》
弊社では、労働関係法令および安全衛生関係法令を遵守するとともに、勤怠管理サービスや人事・労務管理サービスを活用し、従業員が安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
【主な取り組み】
- freee勤怠による労働時間の適正な把握・管理および長時間労働の防止
- freee人事労務による人事・労務情報の適正管理
- 労働関係法令および安全衛生関係法令の遵守
《健康づくりの推進》
健康経営は制度を整えるだけでなく、従業員一人ひとりが健康について理解し、自ら健康づくりに取り組むことが重要であると考えています。
そのため弊社では、健康情報の提供や健康教育に加え、健康管理サービスの活用促進を通じて、従業員の健康意識の向上に取り組んでいます。
【主な取り組み】
- 健康情報の定期配信（季節に応じた健康情報を含む）
- 健康に関する一問一答クイズの実施（週2回）
- 健康管理サービスの利用促進を目的としたインセンティブ制度の実施
《メンタルヘルス対策》
弊社では、従業員が安心して働き続けられるよう、外部の相談サービスも活用しながら、相談体制の充実や職場復帰支援に取り組んでいます。
【主な取り組み】
- 加入している共済制度による健康相談・メンタルヘルス相談サービスの提供
- 心の健康アンケートの実施
- リワーク支援機関との連携による職場復帰支援
５．健康経営の継続的な推進
弊社では、健康経営を継続的な改善活動として位置付けています。
今後も、健康診断受診率100％の維持・継続、健康課題への対応、メンタルヘルス対策、健康意識向上に向けた取り組みを継続するとともに、健康経営優良法人認定の取得などを通じて、従業員が健康でいきいきと働き、その能力を十分に発揮できる職場づくりを推進してまいります。
